Con financiación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia el Instituto para la Transición Justa ofrece formaciones certificadas oficiales adaptadas al mercado laboral en cada zona y otras materias de carácter transversal.
El Instituto para la Transición Justa (ITJ), Organismo Autónomo dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), pone en marcha, a través de las empresas adjudicatarias de la licitación pública correspondiente, un programa de formación, recualificación e inserción de personas desempleadas afectadas por la transición energética en los municipios de las Zonas de Transición Justa de Andalucía, Asturias, Galicia, Aragón, Castilla y León y Castilla la Mancha.
Este proyecto se suma, así, a otras iniciativas de formación y recualificación en zonas afectadas por el cese de actividad de la minería del carbón y de las centrales térmicas llevadas a cabo por el ITJ.
Los cursos de capacitación y recualificación ofertados bajo este programa permiten a las personas formarse e insertarse laboralmente en entornos productivos en constante evolución –como es el caso de las zonas afectadas por la transición energética– proporcionándoles oportunidades de reciclaje profesional y actualización de habilidades para promover su acceso a un nuevo empleo en los sectores en crecimiento relacionados con la transición energética limpia como son las energías renovables, la eficiencia energética o las infraestructuras verdes.
Dicho programa se ejecuta en varias fases:
La primera fase se lanzó en septiembre de 2023 y consiste en un programa de formación e inserción laboral que finalizará en agosto de 2025. Este programa combina formación técnica en sectores clave como las energías renovables, la eficiencia energética y las infraestructuras verdes, con formación específica destinada a mejorar la empleabilidad. Además, se ofrece un acompañamiento proactivo para facilitar la inserción laboral de los participantes en estos sectores estratégicos.
El programa está dirigido, prioritariamente, a las personas inscritas en la bolsa de empleo de afectados por el cierre de las centrales térmicas de carbón, gestionada por el ITJ, así como todos los desempleados de 52 años o más, que residan en los municipios que forman parte de los Convenios de Transición Justa. Asimismo, dichos cursos de formación han de contar con, al menos, un 30% de participación de mujeres.
A fecha de diciembre de 2024, la empresa adjudicataria LHH ya ha impartido 18 cursos y ya ha posibilitado la inserción de casi un centenar de personas que han conseguido un contrato laboral gracias a este programa. Cifra que se espera duplicar antes de la finalización de esta fase del programa.
Para recibir más información, se puede contactar con LHH a través del e-mail empleosostenible@lhh.com o consultar la página https://info.lhh.com/programa-formacion-transicion-energetica
La siguiente fase se ha lanzado en julio de este mismo año y se extenderá durante 24 meses. Esta etapa está enfocada en la formación para la obtención de certificados profesionales, una acreditación oficial que representa una mejora significativa de la empleabilidad.
Bajo este programa, la formación certificada se acompaña siempre de un módulo dedicado a la mejora de la empleabilidad, así como de otros módulos formativos idóneos en cada caso como manejo de carretillas elevadoras, prevención de riesgos laborales o trabajos en altura, entre otros.
El colectivo beneficiario lo componen, de nuevo prioritariamente, las personas inscritas en la bolsa de empleo de afectados por el cierre de las centrales térmicas de carbón, gestionada por el ITJ, así como todos los desempleados, sin restricción de edad, que residan en los municipios que forman parte de los Convenios de Transición Justa. Estos cursos también han de contar con, al menos, un 30% de participación de mujeres.
Existen seis certificaciones profesionales, cuyos cursos son impartidos por empresas especializadas, adjudicatarias de la correspondiente licitación pública. A continuación, se detallan:
La Asociación pide a la Comisión que dé prioridad a las capacidades en materia de renovables y el desarrollo de la fuerza laboral formulando políticas que impulsen la visibilidad y atractivo de las carreras técnicas, científicas y de ingeniería.
Expertos del sector de las energías renovables coinciden en que faltan medios humanos y formación para atender toda la demanda existente, según han concluido en el marco de jornada organizada por Bornay Aerogeneradores, coincidiendo con MATELEC.
Una proyección de la comercializadora Unieléctrica destaca el potencial de Andalucía y Castilla y León, sobre todo en fotovoltaica, la más «rentable» en empleo.
