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DUE DILIGENCE fotovoltaica Legal, Fiscal, laboral y contable.

2-12-09
Antonia Lecue
4858 Lectores
DUE DILIGENCE fotovoltaica Legal, Fiscal, laboral y contable.
D. Francisco Mínguez, Inspector de Hacienda en excedencia, y con experiencia en las Due Diligence Fiscal de energía fotovoltaica nos explica que ha de contemplar este tipo de auditorias preventivas.

La Due Diligence Fiscal permitirá conocer:
-el análisis de la viabilidad fiscal del proyecto de inversión
-la determinación del impacto impositivo en las proyecciones financieras
-la determinación de contingencias fiscales y su clasificación en función de su grado de probabilidad
-la comprobación de la contabilización correcta de los pasivos fiscales de la compañía
-el examen de los créditos fiscales existentes a favor de la compañía y las bases imponibles negativas
-determinación de garantías sobre riesgos fiscales

En definitiva, suministra información clara acerca de si la operativa realizada hasta el momento de la revisión ha sido óptima desde el punto de vista fiscal, y en su caso, se procede a la cuantificación de los riesgos latentes. También se determina si de cara al futuro resulta más eficiente un nuevo modelo de planificación fiscal.
Los impuestos a examinar serán Impuesto sobre Sociedades, IVA, Retenciones IRPF, No Residentes y Tributos Locales.

La Due diligence legal y laboral permite conocer:
- el cumplimiento de las obligaciones sociales y posibles riesgos de naturaleza legal.  Para ello se procede a revisar toda la documentación mercantil y otros aspectos societarios.
-La Due Diligence Legal presenta como objetivos y elementos a verificar:
-la comprobación de la situación legal de la sociedad en las diferentes áreas
-identificación de riesgos asociados a la operación
-determinación de las posibles contingencias en materia legal
Las áreas a examinar son:
-Corporativa
-Contractual
-Activos: Bienes inmuebles
-Administrativo: licencias y autorizaciones
-Propiedad industrial e intelectual
-Litigios y procedimientos
 
-La Due Diligence Laboral se encarga del análisis de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente:
-Revisión de la documentación de contratos laborales
-Análisis del cumplimiento en materia de Seguridad Social
-Estudio de los sistemas de retribución

La Due Diligence en materia contable permite conocer si se ha cumplido estrictamente con las reglas de contabilización de las operaciones, así como la inclusión en memoria contable de la información exigida por la normativa mercantil.

Suelo Solar

Francisco Mínguez

Inspector de Hacienda en excedencia.
 

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